10月末に派遣切りが伝えられて早ひと月半が経ちました。
いよいよ派遣契約終了の日を迎えようとしています。
が、まだ次の派遣先は決まっていません。
前回記事では、派遣会社の担当から現派遣先より若干条件のいい派遣先を提案されたところまで語りました。
さて、その後動きはあったのでしょうか？
今回も短文記事です。
前回の記事です。
この三週間の動き
というか、ここ三週間ほとんど動きがありませんでした。
前回派遣会社の担当に提案された派遣先、すぐにも会社見学に行くのかと思いきや音沙汰なし。
一週間以上たっても何も言ってこないので、仕事の昼休みにメールを送りました。
Ｅ：会社見学はいつ頃になりますか？
これに午後の仕事中に返事のメールが入っていました。
担当：Ａ社はNGでした。Ｂ社に当たっています。
とのこと。
もともとの今よりやや条件のいいＡ社は断られていたということのようです。
なんで？
って、もうわかってます。50代半ばという年齢ですよね。
派遣社員と言えでも、50代を過ぎると年齢を理由に断られるケースが時間の経過と共に増えてきています。
ちなみに、Ｅは担当がどこかしらの派遣先を紹介するときには近年必ず「年齢大丈夫ですか？」と聞くようにしていて、Ａ社は「大丈夫」と言われていたんですが。
とはいえ、枠が埋まったのでもなければ断られた理由は年齢くらいしか考えられません。
で、Ｂ社というのは前回派遣会社に出向いてＡ社を提案された時に見せてもらった第二候補です。
Ａ社と大体同じ場所に立地していて、業務内容も似ていますが、Ａ社より50円時給が安い工場です。
それでも今より条件がいいのでそのまま続行してもらうことに。
それにしてもＮＧだったというならその時点で連絡しろよ。
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なぜか連絡が来ない…
さて、Ｂ社に当たっているとのことなので次の連絡を待ちます。
と、またもや連絡が来ません。
次の週も音沙汰なし。
こんなにレスポンスが悪かったことなどない、長年付き合っている担当。一体どうしたことか？
もう12月に入って、契約終了の15日まで残りわずか。
次の週、有給休暇を申請するメールのついでに聞いてみました。
Ｅ：次の派遣先について簡単でいいので現状を教えてください。
これに対して実にシンプルな返事が。
担当：Ｂ社待ちとなっております。
え。
あれから二週間も経っているのにまだ待っているの？
こっちから問い合わせたりしないの？
っていうかＥ、
担当に嫌われている？
あんまり聞いてもウザがられるだろうから、やたらと聞くのは控えていたのにどういうこと？
担当に対して不信感が湧きます。
再び派遣会社へ突
ちょうど外国人の妻と娘のビザ更新手続きのために、Ｅの在職証明書を発行してもらうのに派遣会社に行く用事ができました。
Ｅはその旨を担当にメールし、ついでに派遣会社のHPの募集広告の中から３件ほどピックアップして、「Ｂ社が見込み薄ならこのあたりどうでしょうか？」と付け加えます。
仕事終わりに再び派遣会社を訪れます。場所はＥの自宅から車で５分もかからない場所。
約３週間ぶりに担当に会い、用事を済ませると先ずはＢ社の進捗状況を問い正します。
担当は「Ｂ社なかなか返事来ないんですよね」と。
それならこっちから聞いてみろよ…、と思いながらＥはさっき送った他３社の見込みについて聞いてみました。ちなみにＨＰの募集広告には会社名や具体的な所在地の住所までは載っていません。
担当によるとこうでした。
「Ｃ社はすぐにでも入れると思いますよ。ただ重労働ですけど 」と。
あ、重労働はムリ。パスですね。
「Ｄ社はもう決まっちゃってました」
そう、枠が埋まっているならそう言ってくれますよね。
「Ｅ社は近いですよ。○○町です、〇〇中学のすぐそばで」
え、Ｅの自宅から車で10分ほどで場所は最高。「あ、そこがいいです」と即答。
それに対して担当、「Ｅさんにこの会社の話を持って行かなかったのには理由があるんですよね」と意味深なことを。
Ｅは察して「あ、ブラックなんですね？」と。
担当は頷きます。
元社会保険労務士の経歴がある上に、過去に派遣先の社員にパワハラまがいの行為をされて真っ向から反論し、最終的にその社員に謝罪させるといったことも複数回あり。
Ｅが派遣先の違法行為には一切容赦しないことを知っている担当、よくわかっている。
もしＥがその会社に派遣されようものなら、揉めるのは確実。
過去に自分の会社を労基署に訴えたこともあるＥに紹介しなかったのは正解です。
その日も「次の派遣先」に関しては１ミリも進展なしで帰ったのでした。
まとめ
と、その後また担当からの連絡はなく数日が過ぎ今日に至ります。
明日（日付をまたいで今日）は週末なので、さすがに担当に問い合わせる予定です。
「連絡がない」とやらのＢ社はもうＮＧとみなしています。もう断って！
前回のように、募集広告のなかからいくつかピックアップしてメールしてみます。
そんなわけで次の派遣先は、派遣契約終了の15日に決まる見込みはゼロ。
まあ、派遣先を異動する時はブランクがあるのはいつものことです。今や年間20日の有給休暇が付与されるます（入社後８年６か月経過で年間20日の有給休暇が付与）。
いっそ年内有給で休むのもいいかもです。
もちろん今年中に決まって働き始めるに越したことはないですが。
また動きがあれば早めに記事をアップします。
次回をお楽しみに！
