50代派遣社員Ｅ、2026年１月から働き始めた派遣先が先月４月末で契約終了。
次の派遣先を探しに、在職中の４月末にとある工場を見学するも採用の決定がかなり先になるとのことで辞退。
GW明けに次の会社見学を。
というのが前回までの記事の内容でした。
そう、GW明けに会社見学に行きました。
そしてようやく次の派遣先が決まりました。
４月末に前契約が終了して、GWを挟んだものの３週間が経過。
はい、有給休暇使い果たしました～。
前回の記事です。
２社目の会社見学
GWに会社見学をした２社目の派遣先はこんな感じでした。
①地元の非上場企業の工場
②通勤は家から車で15分
時給は前派遣先より50円高い
③業務は商品の仕分け
④日勤で土日休み（休みは全体的に少なめ）
⑤そこそこ重量物を扱う
といった感じ。
時給は辞退した会社より低いけど、前派遣先よりは高いし、家から近くなる。
まあよしとする。
休みが少なめで結構な重労働かも。
これが懸念材料。
とはいえ今から他を探すのもうんざりだし、過去に食品工場で超絶重労働を１年やったこともある。50代の今とは体力が段違いだけど。
会社見学の後、派遣会社の担当者に前回同様「僕の方は問題ないです」と伝えました。
担当によると、今かなり人手が足りていなくて「よほどのことがなければ不採用にはならない」とのこと。
とにかく「早めにお願いします」とＥ。
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また待機
またも見学した会社の回答待ちです。
翌日、担当からメールがきました。
担当：お疲れ様です。今日は人事担当が休みのため返答があり次第連絡します。
とのこと。
前回の会社でに２日間返事がなく辞退しただけに、担当もすぐに状況を伝えてくれました。
実はこの時点で、Ｅの派遣会社の50代可能な求人の中でここよりマシな会社はなさそう。
しかし次の日も。
担当：お疲れ様です。朝イチ連絡しましたが今日もお休みのようです。
とのこと。
はあ、またか。
待つしかない。
翌日。
担当：就業については問題ないようですが、先方で決済を取るのでお待ちください。
はい、また待ちます。
翌日。
午後になっても連絡なし。
Ｅからメール。
Ｅ：今日は連絡ないですか？
しばらくして返事。
担当：決済がまだかと思われます。明日確認します。
翌日、返事なし。
催促しても動かないものは動かない。
辞退しようか？
辞退するしかない？
最初に辞退した会社は「決定に時間がかかる」と宣言されての辞退でした。
今回は「就業は問題ない」と言われていて、同じ待たされるにも少し事情は違う。
そのまた次の日、担当から。
担当：人事に確認したところ、まだ決定ではないものの来週中頃から就業開始になりそうです。
とのこと。
え、あと１週間も待つの？
どいつもこいつも世の派遣先企業って、なぜ行動が遅い？
人手が足りていないんじゃなかった？
これはまたも「他の応募を待って比較したい」との意図があるのかも。
Ｅはこんなメールをしました。
Ｅ：そうですか。不採用に備えて他を探すってありですか？
なにしろまだ「決定ではない」わけだから、こっちも他を探しても問題ないだろう。
担当の返事。
担当：先方もすでに動いてくれているので、もう少しお待ちください。
あー、はい。
待ちますよ。言われた通り「もう少し」なら。
翌日返事なし、
その翌日、今週が終わろうという日。Ｅはまたメールを。
Ｅ：現時点でも回答がないということは、辞退しても失礼に当たらないのでは？
と。
派遣会社のHPの他の求人はどうかと尋ねる。
担当の返事は。
担当：もちろん、意思はお任せします。
と。
他の求人も、土日勤務があったりとどれもイマイチ。
Ｅは「月曜日まで待ちます」と返事。
ようやく派遣先が決定
と、その日金曜の夜遅くでした。
担当から電話が。
残業ご苦労様です。
ようやく勤務日が決定。
全てが進み予告通り、翌週の中頃（つまり今週）に勤務開始となりました～
と、まずは簡単に報告。
詳細は後日また。
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まとめ
しかし、50代に入ってからは派遣先の異動も苦労の連続です。
今現在は契約も済ませて勤務開始待ちです。
今回の派遣先に関して休みが少ない、重労働ありそう、とかなりの妥協ですが、やむを得ず。
有給休暇も使い果たしました。
が、もう２か月もすれば有給休暇付与日が来るので、その時また20日がもらえます。
Ｅが今の派遣会社を続けているのは、８年半以上在籍しているから有給休暇が年に最大の20日がもらえるから。
そもそも派遣社員を続けているのは、地元のそこらの正社員や契約社員より時給が高いから。
だったんですが、近年全国的に最低賃金が上がってきて派遣社員の時給とそれほど差がなくなってきています。
次の有給休暇を使ったら、別の道を探そうかとかなり真剣に考えているＥでした。
今後もＥの派遣生活や転職活動についてお伝えしていきます。
次回をお楽しみに！
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